Gathertop fyrirtæki taka þátt í vexti starfsmanna og hugsanlegum tekjumöguleikum, svo við gerum árangursríkar þjálfunar- og þróunaráætlanir.
Í hverri viku gerum við vélarhlífar og túrbanþjálfunarkennslu, uppfærum sérfræðiþekkingu þeirra og byggjum upp nýja færni um hvernig á að aðgreina allar gerðir vélarhlífa, þar sem svo mikið úrval fyrir silkimjúkar vélarhlífar, bómullarhlífar, eins lags vélarhlífar, tveggja laga vélarhlífar, með stillanlegum hnappi, eða með teygjanlegu höfuðbandi, venjulegum vélarhlífum, vélarhlífum í yfirstærð eða vélarhlífum með löngum hala.Fyrir mismunandi gerðir af húddum sem eru hannaðar til að passa þétt hökulengd eða styttra, axlarsítt hár eða mitt að aftan eða lengra hár.Allt er mjög mikilvægt til að gera okkur fagmannlegri á sviði vélarhlífa og túrban.
Hvert hlutverk krefst mismunandi nálgunar þegar kemur að þjálfun starfsfólks.Vegna þessa er ekki hægt að skilgreina nákvæmlega hvað þjálfun starfsfólks samanstendur af þar sem líklegt er að það fari fram á þann hátt sem hentar fyrirtækinu og hlutverkinu.
Hvort sem um er að ræða óformlegan kynningu á að vera talað fyrirtækisferli eða skref-fyrir-skref námskeið til að læra viðeigandi tölvu
Dagskrá, þjálfun starfsfólks getur verið með ýmsum hætti til að henta fyrirtækinu, hlutverkinu og starfsmanni.Til dæmis er þjálfun undir forystu leiðbeinenda, hlutverkaleikur, hópumræður, rafrænt nám, ráðstefnur og fyrirlestrar allt þjálfun starfsfólks.
Sem slík er þjálfun starfsfólks ekki bundin við eina tækni, þar sem áherslan er lögð á bestu mögulegu aðferðina til að koma nýjum starfsmanni í gang eða veita núverandi starfsmanni frekari þróun sem er tilbúinn að stíga næsta skref á ferlinum. .
Þeir þurfa viðurkenningu, þakklæti og þakklæti til að vera hvattir.Og þannig, starfsmenn okkar taka breytingum, taka á móti nýjum straumum og tækni og innlima nýja færni.Allir hér hafa samskipti á spil-á-borðið hátt, leysa erfiðleika á jákvæðan hátt.Get-gera, fara-einnig mílur og vinna-vinna viðhorf eru augljós merki um vellíðan á vinnustað.Starfsmenn hafa tilfinningu fyrir félagsskap, samvinnu og valdeflingu.Heilbrigð samkeppni er til án hefndarfulls, grimmdar baksturs.
Í stað þess að einfaldlega afsala sér starfsmanni sem getur ekki sinnt sérstökum verkefnum okkar, hvetur þjálfun starfsfólks til að meta starfsmenn og bjóða þeim þann stuðning sem þeir þurfa til að læra og þróa færni sem þarf fyrir hlutverk þeirra í fyrirtækinu.
Birtingartími: maí-12-2022